Temps de lecture : 4 minutes Le mode d’emploi à mémoriser : Savoir rédiger une offre d’emploi efficace, c’est rédiger une fiche de poste méticuleuse pour créer du désir, donc attirer à vous le candidat. Car c’est le candidat aujourd’hui qui est en position de force, surtout s’il correspond à un métier en tension et que la concurrence le veut aussi. Cette […]
Temps de lecture : 4 minutes Quel employeur êtes-vous ? Tenez-vous vos promesses ? Pour y répondre, réfléchissez tout simplement aux retours positifs que vous font vos prestataires, vos clients, vos salariés pourquoi vous apprécient-ils ? Pourquoi vous ont-ils choisi et vous choisissent-ils encore ? Vous verrez, ce sera plus objectif et plus facile de procéder ainsi ! C’est important car c’est la question numéro 1 que se posent tous les candidats !
Temps de lecture : 3 minutes La fiche secrète à mémoriser : Rédiger une offre d’emploi, c’est une démarche essentielle dans le processus d’embauche et un moment clé : il faut donc « créer l’impact » dès les premières secondes de lecture de votre annonce par le candidat. La première étape de cette rédaction d’offre d’emploi, c’est le pitch, en français on peut dire « l’accroche » : […]
Temps de lecture : 12 minutes Quand vous prenez la décision de recruter un candidat, pour un poste donné, il est parfaitement sain de s’interroger sur la meilleure manière de lui présenter l’offre. Le but de ce dossier est donc de vous aider à le faire, en ayant recours aux 6 meilleures pratiques mises en avant par les experts et les […]
Temps de lecture : 12 minutes Rédiger une offre d’emploi reste un exercice difficile, y compris dans les services RH où on en a l’habitude et où l’on recrute beaucoup. Par manque de pratique, vous risquez de commettre des impairs qu’il faut pourtant impérativement éviter, et on va voir lesquels. Ou au contraire, parce que la rédaction d’offres d’emplois est devenue […]
Temps de lecture : 11 minutes Votre devise : précision, concision, honnêteté ! Une offre d’emploi est immédiatement lisible par le candidat, lorsqu’elle est sans ambivalence, sans jargon, et qu’elle apporte d’emblée toutes les précisions attendues par celui qui la lira ; cette offre d’emploi là sera celle qui servira le mieux vos intérêts. « Une offre d’emploi qui apparaît au premier coup d’œil comme […]
Temps de lecture : 7 minutes Recruter un candidat est aujourd’hui un ensemble d’étapes qui constituent à chaque fois un moment important, voire stratégique pour votre marque employeur. Dans ce sens, votre manière de répondre aux candidatures sera déterminante, à la fois en termes d’image et de qualité de communication, et en termes d’efficacité. Il ne faut donc pas la négliger […]
Temps de lecture : 11 minutes Certains secteurs d’activité sont aujourd’hui victimes de ce que l’on appelle vulgairement une « pénurie de main d’œuvre » : des métiers en tension, où l’offre de travail est supérieure au nombre de candidatures, où les recruteurs ne parviennent pas à trouver suffisamment de monde pour le nombre de postes qu’ils souhaitent pourvoir, ou encore, ne parviennent pas […]
Temps de lecture : 12 minutes Le marché du travail évolue vite, très vite, et vous devez adapter votre manière de rédiger vos offres d’emploi pour être dans le timing de l’époque, attirer les candidats en leur permettant de s’identifier à votre société, bref, leur sembler dans l’air du temps et offrir un écho à leurs envies professionnelles. La course aux […]
Temps de lecture : 9 minutes Lorsque l’on rédige une fiche de poste, il existe une formule magique qui permet de toujours cibler précisément les profils les plus adaptés à ce que vous recherchez : se mettre à la place du candidat. En clair, inverser les rôles et réfléchir, dans le détail, à ce que vous penseriez de cette annonce, ce que […]
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