Marque employeur et collaborateurs ambassadeurs

Temps de lecture : 7 minutes Mieux recruter grâce aux témoignages de vos collaborateurs Bien recruter, c’est d’abord attirer des candidats intéressants et talentueux, donc savoir les séduire et leur donner envie de travailler pour vous, avec vous. Or, aujourd’hui, de plus en plus d’études montrent que les candidats des années 2020 changent et que, de plus en plus, ils accordent […]

Améliorer votre sourcing RH : les meilleures techniques pour aborder un candidat passif

Temps de lecture : 7 minutes Le candidat passif, c’est ce salarié qui correspond parfaitement au profil que vous recherchez pour pourvoir un poste, mais qui n’est malheureusement pour vous pas en recherche d’emploi active, et le plus souvent même, déjà employé par la concurrence. En tout cas, il n’est pas dans la démarche de rechercher à un travail ou de […]

Comment éviter la déperdition des candidatures ?

Temps de lecture : 7 minutes Recruter un candidat est aujourd’hui un ensemble d’étapes qui constituent à chaque fois un moment important, voire stratégique pour votre marque employeur. Dans ce sens, votre manière de répondre aux candidatures sera déterminante, à la fois en termes d’image et de qualité de communication, et en termes d’efficacité. Il ne faut donc pas la négliger […]

Comment mieux recruter grâce à la montée en compétences ?

Temps de lecture : 6 minutes Déceler et accompagner, en interne, les nécessités de montée en compétence de ses équipes est une problématique clé de développement de l’entreprise, de sa stratégie et de ses ressources humaines. Permettre à vos collaborateurs de se former pour acquérir de nouvelles missions et pouvoir remplir de nouvelles fonctions est un élément majeur du recrutement, car […]

Offre d’emploi et compétences : bien décrire le profil recherché

Temps de lecture : 11 minutes Certains secteurs d’activité sont aujourd’hui victimes de ce que l’on appelle vulgairement une « pénurie de main d’œuvre » : des métiers en tension, où l’offre de travail est supérieure au nombre de candidatures, où les recruteurs ne parviennent pas à trouver suffisamment de monde pour le nombre de postes qu’ils souhaitent pourvoir, ou encore, ne parviennent pas […]

Organiser un entretien d’embauche : l’importance du premier contact avec le candidat

Temps de lecture : 11 minutes La seconde étape du recrutement, une fois l’offre d’emploi rédigée et les candidatures réceptionnées et triées, c’est l’entretien par téléphone avec les profils qui vous intéressent le plus. Il est crucial, cet entretien ! Car il va vous permettre d’affiner encore la sélection, jusqu’à dénicher votre recrue idéale. Mais attention : si vous en profitez pour juger […]

Les petits plus de pros pour rédiger une offre d’emploi attractive !

Temps de lecture : 12 minutes Le marché du travail évolue vite, très vite, et vous devez adapter votre manière de rédiger vos offres d’emploi pour être dans le timing de l’époque, attirer les candidats en leur permettant de s’identifier à votre société, bref, leur sembler dans l’air du temps et offrir un écho à leurs envies professionnelles. La course aux […]

Rédiger une fiche de poste détaillée pour capter les meilleurs talents

Temps de lecture : 9 minutes Lorsque l’on rédige une fiche de poste, il existe une formule magique qui permet de toujours cibler précisément les profils les plus adaptés à ce que vous recherchez : se mettre à la place du candidat. En clair, inverser les rôles et réfléchir, dans le détail, à ce que vous penseriez de cette annonce, ce que […]
Candidature rejetée

Refuser une candidature : pourquoi il est primordial de répondre à tous les candidats ?

Temps de lecture : 6 minutes Lorsqu’un candidat répond à une offre d’emploi déposée par un recruteur, aujourd’hui encore, dans 8 cas sur 10 il ne reçoit strictement aucune réponse. Evidemment, le message est clair à travers cette omission : vous n’êtes pas pris, nous ne voulons pas de vous, votre candidature ne nous intéresse pas. Et pourtant, malgré la limpidité de […]

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