C'est aux
Candidats
De convaincre
mais c'est à
l'entreprise
de les séduire d'abord

C’est aux candidats DE CONVAINCRE
mais c’est à l’entreprise de les séduire d’abord

Lorsque l’on parle de recrutement, on imagine que c’est exclusivement aux candidats à un poste de convaincre l’entreprise.

Mais c’est faux : il est essentiel pour une entreprise de se rendre attractive pour donner envie aux profils de qualité de mettre leurs compétences au service de son développement.

Intéressez
les profils
qui vous
intéressent

Intéressez les profils
qui vous intéressent

Lorsque l’on parle de recrutement, on a tendance à penser que c’est uniquement aux candidats à l’embauche de plaire. C’est faux ! C’est d’abord à l’entreprise d’interpeler et de séduire les profils d’éventuels futurs employés.

Pour ce faire, elle doit s’exprimer comme une marque communique auprès de ses clients : Construire et affirmer une identité forte et des valeurs qui lui sont propres, se distinguer, générer de la différence et donc de la préférence auprès des talents.

Ainsi, il est primordial de savoir comment et où communiquer, quitte à ne pas faire l’unanimité, afin de n’attirer que les profils susceptibles de nous intéresser. Ceux-ci peuvent être en quête d’un poste, et donc en recherche… ou non !

Améliorer ma visibilité

Solution


Jobology

Jobology vous aide à construire et présenter un discours de marque solide et inspirant, qui donne envie aux talents de partager et d’incarner vos valeurs.


Nous nous chargeons ensuite, avec vous, de produire le contenu nécessaire pour mettre en avant cette marque employeur.


Enfin, nous vous mettons à disposition de quoi faire rayonner votre marque, en créant votre site carrière, en la communiquant sur vos réseaux sociaux ou encore, avec la page entreprise, en la diffusant auprès d’une audience constituée de professionnels dans votre secteur de recrutement, et qui sont les plus susceptibles de coller à votre culture d’entreprise.

Nos solutions Marque employeur

Offre globale
Marque employeur

Nous contacter play_circle
Accompagnement stratégie marque employeur (en option)
  • Audit, conseil et développement de votre stratégie marque employeur
Production marque employeur
  • Production du contenu de marque employeur (photos, vidéos…)
  • Création et optimisation de la page entreprise par nos équipes
Communication marque employeur
  • Diffusion de la page entreprise sur nos sites spécialisés
  • Communication via des campagnes e-mails, bannières, newsletters et nos réseaux sociaux
  • Mise en avant de votre page entreprise sur nos sites emploi
Statistiques marque employeur
  • Accès à vos statistiques de marque employeur

Offre globale
Jobology

Nous contacter play_circle
Toutes les fonctionnalités de l’offre globale Marque employeur, mais aussi :

Sourcing
  • Diffusion illimitée d’offres d’emploi sur les sites emploi spécialisés Jobology
  • Accès illimité aux CVthèques spécialisées Jobology
  • Et bien plus…
Accompagnement
  • Onboarding personnalisé (sensibilisation à notre solution, formation aux outils, conseils et bonnes pratiques sur chaque pilier)
  • Aide à la planification des besoins annuels en postes à pourvoir
  • Planning de rendez-vous pour faire le point sur les statistiques et actions correctives sur chaque pilier
  • Assistance / support prioritaire par nos équipes

Comparatif des solutions et fonctionnalités

Offre globale
Marque employeur
Offre globale
Jobology
APPLICATION JOBOLOGY
Accès à l’application de recrutement Jobology. Partiel, accès total au pilier “marque employeur”.

Arrive prochainement.
Inscrivez-vous pour tester la version bêta
Total, accès à toutes les fonctionnalités.

Arrive prochainement.
Inscrivez-vous pour tester la version bêta
MARQUE EMPLOYEUR
Accompagnement stratégie marque employeur (en option)
Audit, conseil et développement de votre stratégie marque employeur
Production marque employeur
Production du contenu de marque employeur (photos, vidéos…)
Création et optimisation de la page entreprise par nos équipes
Communication marque employeur
Diffusion de la page entreprise sur nos sites spécialisés
Mise en avant de la page entreprise sur la home page candidats de nos sites
Mise en avant de la page entreprise dans l’espace “portraits d’entreprises - Top recruteur”
Communication sur nos réseaux sociaux
Communication e-mailing
Communication bannières
Communication via nos newsletters candidats
Co-marketing sur l’un de nos contenu (blog, podcast…)
Redirection depuis votre site web vers votre page entreprise
Statistiques marque employeur
Accès à vos statistiques de marque employeur
SOURCING
Diffusion d’offres d’emploi sur les sites emploi spécialisés Jobology
Diffusion d’offres d’emploi en illimité sur les jobboards Jobology
Multidiffusion des offres sur les sites emploi Jobology pertinents en fonction des intitulés de postes
Accès à votre espace pour suivre l’avancée des postes à pourvoir
Envoi automatique des offres d’emploi aux candidats les plus pertinents
Offres d’emploi mises en avant en tête de liste dans les résultats de recherche
Référencement immédiat du détail des annonces sur les moteurs de recherche
Relais sur les principaux méta-moteurs et sites partenaires
Annonces en ligne pendant 30 jours avec logo
Cvthèques spécialisées
Accès illimité à nos bases de profils spécialisés et à leurs coordonnées
Accès à votre espace recruteur pour gérer votre utilisation de nos CVthèques
Accès aux coordonnées des profils ayant lu vos offres d’emploi et n’ayant pas répondu
Création illimitée d’alertes CV
Accompagnement sourcing
Onboarding sur les outils de sourcing
Annonce de notre collaboration auprès de notre base de candidats
Accompagnement sur les alertes CV des profils en besoin récurrent
Suivi personnalisé (Statistiques mensuelles des annonces et analyse des performances et qualité rédactionnelle des annonces)
Mise en place d’actions personnalisées liées aux performances des offres d’emploi
Statistiques sourcing
Accès aux statistiques de sourcing (postes à pourvoir, CVthèque)
FORMATION AU RECRUTEMENT
Contenu Jobology
Accès au contenu Jobology
ACCOMPAGNEMENT
Onboarding personnalisé (sensibilisation à notre solution, formation aux outils, conseils et bonnes pratiques sur chaque pilier)
Aide à la planification des besoins annuels en postes à pourvoir
Planning de rendez-vous pour faire le point sur les statistiques et actions correctives sur chaque pilier
Assistance / support prioritaire par nos équipes
Nous contacter play_circle Nous contacter play_circle

Ils nous font confiance

Ils en parlent
le mieux...

Elodie,

GEODIS

Tatiana,

U Les Commerçants

Fabien,

Ghestem

GEODIS travaille avec Jobology, à travers son site emploi Jobtransport, pour ses recrutements depuis 2004. Chaque année nous renouvelons notre confiance. Nous apprécions les conseils et l’accompagnement.

A l’ère du digital et dans un contexte recrutement pénurique, augmenter la visibilité des offres d'emploi est un enjeu crucial pour notre enseigne.

Depuis 2009 nous avons choisi de travailler avec Jobology via le site emploi Distrijob, site incontournable dans notre secteur d'activité, afin de répondre à ces enjeux et améliorer le taux de candidatures aux offres d'emploi.

De plus, Distrijob est relié à notre outil de recrutement, ce qui permet de coupler la puissance des deux supports et de faire gagner du temps aux recruteurs.”

Recruteur du Transport depuis de nombreuses années, j’ai toujours connu Jobology, à travers le site emploi spécialisé Jobtransport.

Incontournable pour les chercheurs d’emploi du Transport de la Logistique, Jobtransport est essentiel aussi pour l’entreprise dans sa chasse aux bons profils.

Le site nous accompagne aujourd’hui dans la promotion de nos métiers.

|

Avec le pilier marque employeur,
vous exploitez
1/3 de votre potentiel
de recrutement.

Marque
employeur

Marque Employeur