améliorer marque employeur

Comment améliorer votre marque employeur grâce à la data ?

Temps de lecture : 4 minutes L’outil primordial d’un recrutement inbound, c’est votre marque employeur. Il a été démontré, ces dernières années, que le recrutement dit « transactionnel » intéresse désormais beaucoup moins les candidats, a fortiori les candidats passifs. Ce qui les intéresse de plus en plus en revanche, c’est la culture de l’entreprise pour laquelle ils veulent travailler. Dans la balance […]

persona candidat

Persona candidat : définition et modèle

Temps de lecture : 15 minutes Le recrutement est trop souvent à tort un processus qui se met en place au moment où l’on s’aperçoit qu’on a un besoin, sans réflexion en amont ni anticipation globale d’une stratégie d’embauche générale pour l’entreprise. C’est dommage ! Car en matière de recrutement, la dernière minute est rarement une bonne idée et plus on prend […]

kpi marque employeur

Marque employeur : les KPI pour mesurer son efficacité

Temps de lecture : 16 minutes Contrôler sa marque employeur n’est plus un luxe, désormais, c’est un impératif.  Et il ne s’agit plus simplement de maîtriser sa e-réputation d’entreprise : aujourd’hui, c’est devenu un pilier et un pivot des Ressources Humaines et du recrutement. C’est dans ce contexte que de plus en plus, les RH ont recours à des procédés jusqu’alors réservés […]

Favoriser l'engagement des collaborateurs

Recrutement : pourquoi favoriser l’engagement de ses salariés ?

Temps de lecture : 3 minutes Favoriser l’engagement des collaborateurs dans les entreprises représente désormais un enjeu majeur de croissance et de développement. Les Directions des Ressources Humaines l’ont bien compris, et en font aujourd’hui la première de leurs priorités en parallèle du recrutement : c’est la base et la finalité ultime d’un processus d’onboarding réussi. >> Découvrez comment transformer vos collaborateurs […]

flexibilité au travail

Flexoffice, flexwork, flextime : zoom sur la flexiblité au travail

Temps de lecture : 4 minutes C’est l’une des grandes tendances depuis le début de la décennie 2020, et elle s’accélère depuis que la crise sanitaire a obligé les entreprises à s’adapter et à faire du télétravail une priorité : impulser davantage de flexibilité dans les rythmes et les conditions de travail des salariés. Un moyen efficace de faire face aux […]

onboarding réussi

7 conseils pour un onboarding réussi

Temps de lecture : 4 minutes L’onboarding est une étape qui compte autant que les autres, le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat ! 1 arrivant sur 5 dans une nouvelle entreprise a envie de la quitter dès le premier jour ! Et chaque désistement coûte entre 20 000 et 30 000 € au recruteur… Alors, comment éviter cela et bien intégrer vos […]

inbound recruiting candidats

Inbound recruiting : comment le marketing s’impose dans le recrutement

Temps de lecture : 6 minutes Inversion de rapport de force entre recruteurs et candidats  Selon nos données, un recruteur sur deux ne sait pas, en France aujourd’hui, ce qu’est l’inbound recruiting ! Ce qui signifie que 50% des recruteurs se privent d’une stratégie désormais essentielle, incontournable, pour se doter des meilleurs talents de la façon la plus efficace quand le besoin de […]

collaborateurs ambassadeurs

Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs

Temps de lecture : 3 minutes Voici pourquoi il est nécessaire de renforcer votre marque employeur en faisant témoigner vos équipes, en mettant l’accent sur leurs conditions de travail et en communiquant largement sur le sujet pour donner envie aux futurs candidats. Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs Secret n°1 : N’oubliez jamais que les candidats recherchent des avis sur vous Aujourd’hui […]

#14 - Podcast Mode d’emploi - Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs

#14 – Podcast Mode d’emploi – Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs

Temps de lecture : < 1 minute Ecoutez cet épisode 👇 Voici pourquoi il est nécessaire de renforcer votre marque employeur en faisant témoigner vos équipes, en mettant l’accent sur leurs conditions de travail et en communiquant largement sur le sujet pour donner envie aux futurs candidats. Secret n°1 : N’oubliez jamais que les candidats recherchent des avis sur vousSecret n°2 : […]

homme miroir

Culture d’entreprise, attirez les candidats qui vous ressemblent

Temps de lecture : 3 minutes La culture d’entreprise se définit comme « un ensemble de connaissances, de valeurs et de comportements qui, partagés par les membres d’une entreprise, en facilitent le fonctionnement ». Une culture d’entreprise solide, efficace, bien délimitée, c’est la fondation d’une marque employeur forte, et le meilleur moyen de se rendre désirable en tant que recruteur. Secret n°1 : définissez […]