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C’est une étape qui compte autant que les autres, le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat ! 1 arrivant sur 5 dans une nouvelle entreprise a envie de la quitter dès le premier jour ! Et chaque désistement coûte entre 20 000 et 30 000 € au recruteur… Alors, comment éviter cela et bien intégrer vos nouvelles recrues ? Il faut, tout simplement, renforcer leur motivation en préparant soigneusement leur arrivée.

Secret n°1 : avoir conscience des enjeux de l’onboarding pour s’y impliquer pleinement
Secret n°2 : montrer que vous partagez les mêmes valeurs, insister sur votre culture d’entreprise
Secret n°3 : soignez la visite des locaux
Secret n° 4 : ne bâclez pas la présentation des équipes
Secret n°5 : organisez un planning d’intégration pour le nouveau collaborateur
Secret n°6 : faites dans l’événementiel
Secret n°7 : attribuez-lui un Buddy

C’est comme ça que vous allez devenir un Boss de l’emploi !