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Vous avez trouvé le candidat idéal, il arrive le mois prochain. Il vous reste donc 30 jours pour mettre en place une équipe chargée de son processus d’onboarding. Voici 3 conseils clé pour concrétiser tout ça de la façon la plus efficace possible.

Secret n°1 : désignez les bonnes personnes, ni trop ni trop peu. 
Secret n°2 : établir un planning avec un calendrier précis et fonctionnel pour chaque période. 
Secret n°3 : inventez l’onboarding perpétuel ! 

C’est comme ça que vous allez devenir un Boss de l’emploi !