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Comment apprendre à votre nouveau collaborateur à évoluer dans ce nouvel univers qui est celui de votre entreprise, sans pour autant lui donner l’impression que vous cherchez à le formater ou à « l’éduquer » ? En mettant en place un processus d’intégration élaboré avec finesse et diplomatie.
Secret n°1 : installez des balises professionnelles
Secret n°2 : insufflez une philosophie dans le travail
Secret n°3 : mettez tout de suite au clair les liens entre N+1 et N-1
Secret n°4 : donnez-lui les bons codes
Secret n°5 : donnez-lui un cadre et une méthode
C’est comme ça que vous allez devenir un Boss de l’emploi !
