Candidature rejetée

Refuser une candidature : pourquoi il est primordial de répondre à tous les candidats ?

Temps de lecture : 6 minutes Lorsqu’un candidat répond à une offre d’emploi déposée par un recruteur, aujourd’hui encore, dans 8 cas sur 10 il ne reçoit strictement aucune réponse. Evidemment, le message est clair à travers cette omission : vous n’êtes pas pris, nous ne voulons pas de vous, votre candidature ne nous intéresse pas. Et pourtant, malgré la limpidité de […]

Hommage aux métiers en première ligne

Temps de lecture : < 1 minute A tous ces héros qui sauvent la France en cette période exceptionnelle, nous disons un grand merci : agent de service hospitalier, aide-soignante, infirmière (jobvitae), chauffeur, chauffeur de bus, livreur, ripper, (jobtransport), manutentionnaire, préparateur de commandes, cariste (supply-chain.fr), caissière (distrijob). Ces métiers étaient ignorés, voire méprisés. Cependant, dans cette période difficile, chacun de nous prend […]

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La méthode de recrutement par simulation (MRS) : que penser de cette approche ?

Temps de lecture : 6 minutes Alors qu’une grande marque de fast food implantée en France vient encore d’annoncer qu’elle allait recruter plusieurs dizaines de personnes via des épreuves de simulation, nous nous sommes penchés sur cette question : la méthode de recrutement par simulation (MRS) est-elle efficace ? Comment bien la pratiquer et surtout, quels pièges éviter ? Elargir la recherche de profils […]

Emploi : les Ressources Humaines au cœur de la stratégie d’entreprise grâce à la data

Temps de lecture : 6 minutes Découvrez comment le numérique et la data ont transformé les fonctions RH pour placer les Ressources Humaines au coeur de la stratégie globale de l’entreprise, pour laquelle elles contribuent désormais à plus de 70% notamment via le recrutement. Dans ce contexte, les plateformes dédiées à l’emploi sont un outil devenu indispensable.

RH : la flexibilité des rythmes dans l’entreprise, une tendance à bien manager

Temps de lecture : 7 minutes C’est l’une des grandes tendances de cette année 2020 : impulser davantage de flexibilité dans les rythmes et les conditions de travail des salariés, gage pour l’entreprise d’une meilleure efficacité face aux fluctuations de la demande client, et d’une meilleure « rentabilité » de sa main d’œuvre en fonction des pics d’activités ou des moments d’accalmie. Problème : la […]

Recruteurs : comment débusquer les « mad skills » chez vos candidats à l’embauche ?

Temps de lecture : 6 minutes Aujourd’hui, tous les spécialistes en RH le disent : le « savoir être », la personnalité d’un candidat, ses aspérités, ses passions, ses originalités, compte de plus en plus. parfois, plus que les compétences techniques : d’où l’émergence de nouvelles techniques d’entretien d’embauche. Comment détecter ce que l’on appelle les « mad kills », les côtés un peu fous de votre candidats, ceux qui viendront réellement enrichir une équipe, une entreprise, une stratégie ? On vous explique tout !