Temps de lecture : 4 minutes Bien préparer et bien organiser vos entretiens d’embauche avec les candidats qui vous intéressent est une bonne stratégie. Vous avez peut-être le sentiment d’y consacrer trop de temps, donc trop d’argent et trop d’énergie, mais détrompez-vous : si vous parvenez à mettre en place un processus organisationnel bien rodé, cela vous permettra ensuite de largement gagner […]
Temps de lecture : 6 minutes Inversion de rapport de force entre recruteurs et candidats Selon nos données, un recruteur sur deux ne sait pas, en France aujourd’hui, ce qu’est l’inbound recruiting ! Ce qui signifie que 50% des recruteurs se privent d’une stratégie désormais essentielle, incontournable, pour se doter des meilleurs talents de la façon la plus efficace quand le besoin de […]
Temps de lecture : 3 minutes Lorsqu’un candidat répond à une offre d’emploi déposée par un recruteur, aujourd’hui encore, dans 8 cas sur 10 il ne reçoit strictement aucune réponse. Evidemment, le message est clair : vous lui dites qu’il n’est pas pris et que sa candidature ne vous intéresse pas. Et pourtant, ne pas lui répondre constitue une grossière erreur stratégique. […]
Temps de lecture : 3 minutes Votre manière de répondre aux candidatures est déterminante, à la fois en termes d’image et de qualité de communication, et en termes d’efficacité. Il ne faut donc pas la négliger et peser chacun de vos choix, dans la méthode que vous privilégierez. N’oubliez jamais que votre réponse par e-mail, avant même l’entretien téléphonique, c’est la […]
Temps de lecture : 4 minutes Le premier entretien téléphonique est primordial ! La voix d’un candidat, son rythme, ses intonations, sa manière d’être au téléphone vous en diront beaucoup sur lui. Ce sont autant d’indices à savoir lire, traduire, interpréter pour gagner en temps et en efficacité lors de votre processus de recrutement. Secret n°1 : Ne perdez jamais de […]
Temps de lecture : 4 minutes Pas le temps de lire cet article ? Ecoutez le podcast ! Secret n°1 : avant toute rédaction, préparez bien votre proposition En premier lieu, il est fondamental de définir quelle sorte de candidat vous voulez recruter. Vous devez aussi réfléchir à l’intitulé exact du poste que vous voulez pourvoir, au niveau de compétences que vous attendez […]
Temps de lecture : 4 minutes Pas le temps de lire cet article ? Ecoutez le podcast ! Avoir besoin de recruter, c’est déjà bon signe ! Mais il faut maintenant rédiger une offre qui va donner envie aux meilleurs. Il existe quelques trucs de pros pour rendre votre offre d’emploi attractive et unique, percutante et accrocheuse. Voici quelques secrets qui apporteront […]
Temps de lecture : 4 minutes Pas le temps de lire cet article ? Ecoutez le podcast ! Rédiger une offre d’emploi, c’est exercer ce que l’on désigne aujourd’hui les pouvoirs du marketing du recrutement ! En clair, savoir séduire un candidat et lui donner envie d’aller au-delà de sa lecture de votre offre d’emploi, pour postuler et peut-être, au bout […]
Temps de lecture : 4 minutes Pas le temps de lire cet article ? Ecoutez le podcast ! Rédiger une offre d’emploi reste un exercice difficile : soit, par manque de pratique, vous risquez de commettre des impairs qu’il faut pourtant impérativement éviter ; soit au contraire la rédaction d’offres d’emplois est devenue une routine, et vous ne savez plus trop comment innover, […]
Temps de lecture : 4 minutes Pas le temps de lire cet article ? Ecoutez le podcast ! Le mode d’emploi à mémoriser : Il faut, pour recruter efficacement, être capable de dire à vos candidats potentiels quelles compétences vous attendez d’eux. Ces compétences peuvent se classer en quatre catégories : Le savoir, le savoir-faire et le savoir-être, sans négliger les « mad skills », […]
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