#31 – Mode d’emploi – Favoriser l’engagement de ses salariés pour limiter l’outboarding

#31 - Mode d’emploi - Favoriser l’engagement de ses salariés pour limiter l’outboarding
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L’engagement des collaborateurs dans les entreprises représente désormais un enjeu majeur de croissance et de développement. Et les Directions des Ressources Humaines l’ont bien compris, qui en font aujourd’hui la première de leurs priorités en parallèle du recrutement : c’est la base et la finalité ultime d’un processus d’onboarding réussi.
 
Secret n°1 : Onboarding réussi = salariés investis = entreprise performante
Secret n°2 : positionner l’humain au cœur de votre stratégie d’entreprise
Secret n°3 : Fidéliser les collaborateurs pour enrayer la pénurie de candidats
Secret n°4 : autonomie, confiance et responsabilités
Secret n°5 : Voyez loin et pensez aux anciens

C’est comme ça que vous allez devenir un Boss de l’emploi !

Marie MEHAULT