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Un turn-over élevé peut être un véritable frein à la croissance de votre entreprise et signifier que vous avez une mauvaise marque employeur.

Si vous atteignez vos objectifs de recrutement, mais que vous avez du mal à retenir vos talents, il est temps de vous pencher sur celle-ci.

En effet, la culture d’entreprise est essentielle pour créer une identité forte et cohérente, tandis que l’expérience employés doit être positive pour renforcer votre marque employeur. 

Dans cet épisode, nous abordons la problématique du turn-over élevé et donnons des conseils pour faire un état des lieux de votre culture d’entreprise et de votre marque employeur afin de mettre en place des actions concrètes pour résoudre vos problématiques.