Temps de lecture : < 1 minute

Ecoutez cet épisode ?

Une marque employeur forte a sur les résultats d’une entreprise, et sur l’efficacité de son recrutement (qualitative comme quantitative) un impact que l’on ne soupçonne pas encore toujours bien. Pourtant, une marque employeur puissante permet de diminuer de moitié les coûts d’embauche, mais aussi d’augmenter de 30% le nombre de candidatures spontanées (dont la moitié de candidats qualifiés), et de diminuer de 28% le taux de roulement des salariés dans votre entreprise.

Secret n°1 : n’attendez pas que le candidat vienne à vous, allez à lui !
Secret n°2 : mesurez le taux d’avis des candidats
Secret n°3 : prêtez une grande attention à votre site recruteur ou choisissez un bon partenaire
Secret n°4 : ne négligez pas les candidatures spontanées
Secret n°5 : menez des sondages auprès des candidats et de vos salariés
Secret n°6 : analysez le turn over de vos salariés

C’est comme ça que vous allez devenir un Boss de l’emploi !