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Les tests de recrutement doivent faire partie de votre réflexion, au cours de vos processus d’embauche : selon une étude américaine menée par Harvard auprès de plusieurs centaines de milliers de personnes en recherche d’emploi, le recours à un test pendant l’entretien d’embauche booste de 15% les chances de recruter le candidat idéal ! Les tests de recrutement présentent l’avantage de pouvoir mesure de façon équitable entre tous les candidats : leurs qualités, leurs compétences, leurs savoir-faire, leur intelligence, leur aptitude sur le terrain, et leur savoir-vivre en entreprise et au travail. Mais aussi, ils vous permettent de vérifier leur expérience, de valider leur état d’esprit, de visualiser leur potentiel. Ce sont donc des outils précieux, à condition de savoir les utiliser à bon escient, et dans le respect des règles : ces tests ne seront efficaces que si vous réfléchissez bien à leur utilisation pour CHAQUE candidat et pour CHAQUE poste proposé.

Secret n°1 : l’analyse des datas driven
Secret n°2 : la méthode et le timing
Secret n°3 : bien maîtriser le cadre légal des tests de recrutement
Secret n°4 : varier et combiner les différents tests de recrutement

C’est comme ça que vous allez devenir un Boss de l’emploi !