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Calculer ce que vous coûte un recrutement suppose de prendre en compte une infinité de paramètres, certains évidents, d’autres beaucoup moins… la gageure consistant à ne rien oublier. Or, si l’ensemble des coûts directs doivent être intégrés dans le calcul, c’est aussi le cas de couts indirects beaucoup plus conséquents que l’on a tendance à le penser. Notre méthodologie consiste donc à établir plusieurs calculs fondamentaux, puis à les synthétiser entre eux pour obtenir le coût d’un recrutement.

Secret n°1 : calculez d’abord le total à payer pour la mise en place du recrutement 
Secret n°2 : comptabilisez l’ensemble des coûts liés au traitement des candidatures 
Secret n°3 : soyez méthodique
Secret n°4 : calculez les frais d’onboarding
Secret n°5 : n’oubliez pas les frais cachés
Secret n°6 : soyez cohérent
Secret n°7 : calculez AUSSI le coût des recrutements ratés !
Secret n°8 : chiffrez les dommages collatéraux

 C’est comme ça que vous allez devenir un Boss de l’emploi !