Temps de lecture : 19 minutesCet article est historiquement l’un des plus lus sur Jobology, et pour cause : la maîtrise des coûts est au cœur des préoccupations de tout recruteur. Les chiffres que vous allez lire ci-dessous sont toujours aussi pertinents.

Pourtant, après des années dans ce métier, ma conviction est faite : à force de nous concentrer sur le ‘coût’, nous sommes passés à côté de l’essentiel : l’investissement. Car un recrutement n’est pas une dépense, c’est l’un des investissements les plus stratégiques qu’une entreprise puisse faire. Un recrutement raté est un passif qui peut coûter jusqu’à 3 fois le salaire annuel. Un recrutement réussi est un actif dont la valeur se démultiplie avec le temps.

Alors oui, lisez ces chiffres. Mais lisez-les avec un nouveau regard. Celui du ‘recrutement dans le bon sens’, qui ne cherche pas à dépenser moins, mais à investir mieux. Voilà comment.