Marque employeur et collaborateurs ambassadeurs
Mieux recruter grâce aux témoignages de vos collaborateurs Bien recruter, c’est d’abord attirer des candidats intéressants et talentueux, donc savoir…
Notre ambition est d’imaginer des solutions de recrutement innovantes permettant la rencontre idéale entre une entreprise et un candidat au sein de sa communauté professionnelle.
Jobology accompagne les responsables des ressources humaines ainsi que les opérationnels dont le recrutement n’est pas le métier principal et ayant des besoins réguliers.
Parce que les recruteurs n’arrivent pas toujours à trouver le meilleur candidat correspondant à leurs valeurs, les erreurs de recrutement sont devenues fréquentes et coûteuses.
L’animation de nos différentes communautés de talents depuis de nombreuses années, nous permet d’acquérir continuellement des connaissances sur leurs envies et leurs recherches en termes d’évolution de carrière. Ainsi, notre volonté est de vous proposer des candidats incomparables qui vous correspondent.
Depuis 2004, nous avons développé des sites emploi spécialisés (Jobtransport, Supply-Chain.fr, Distrijob, Clic&sea, Jobvitae, Clic&tour, Clic&power, Clic&sport, Clic&earth). La marque Jobology est née de la volonté de créer un espace unique et performant dédié aux recruteurs pour faciliter la rencontre avec les candidats au sein de leurs communautés respectives. La société est détenue depuis l’origine par 3 associés au capital indépendant.
Plus de 2500 nouveaux candidats rejoignent quotidiennement les membres actifs de nos différentes communautés.
Ne recrutez plus sur des critères basés sur une liste de compétences, mais un collaborateur qui convient à votre culture d’entreprise.
1.8 M
de CV consultables
20
Ans d'expertise
6 M
d'offres déposées
2.5 M
de pages vues / mois
Mieux recruter grâce aux témoignages de vos collaborateurs Bien recruter, c’est d’abord attirer des candidats intéressants et talentueux, donc savoir…
Le candidat passif, c’est ce salarié qui correspond parfaitement au profil que vous recherchez pour pourvoir un poste, mais qui…
Recruter un candidat est aujourd’hui un ensemble d’étapes qui constituent à chaque fois un moment important, voire stratégique pour votre…
Déceler et accompagner, en interne, les nécessités de montée en compétence de ses équipes est une problématique clé de développement…
Certains secteurs d’activité sont aujourd’hui victimes de ce que l’on appelle vulgairement une « pénurie de main d’œuvre » : des métiers en…
La seconde étape du recrutement, une fois l’offre d’emploi rédigée et les candidatures réceptionnées et triées, c’est l’entretien par téléphone…
Le marché du travail évolue vite, très vite, et vous devez adapter votre manière de rédiger vos offres d’emploi pour…
Lorsque l’on rédige une fiche de poste, il existe une formule magique qui permet de toujours cibler précisément les profils…
C’est l’une des étapes finales d’un recrutement à succès, mais elle compte autant que les autres : on parle ici de…
© 2020 Jobology