Recruteurs : comment débusquer les « mad skills » chez vos candidats à l’embauche ?

Temps de lecture : 6 minutes Aujourd’hui, tous les spécialistes en RH le disent : le “savoir être”, la personnalité d’un candidat, ses aspérités, ses passions, ses originalités, compte de plus en plus. parfois, plus que les compétences techniques : d’où l’émergence de nouvelles techniques d’entretien d’embauche. Comment détecter ce que l’on appelle les “mad kills”, les côtés un peu fous de votre candidats, ceux qui viendront réellement enrichir une équipe, une entreprise, une stratégie ? On vous explique tout !